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安全紅線不可越 血淚教訓(xùn)當自省——學(xué)習(xí)中慶《2025年度安全生產(chǎn)工作(視頻)會議》精神有感

來源: 青海集團
編輯: 胡迪
發(fā)布時間: 2025-03-18
訪問量: 773

 

3月6日,根據(jù)集團公司工作要求,青海慶華烏蘭煤化公司安環(huán)科組織在廠員工再次觀看了應(yīng)急管理部制作的《全國安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動專題片》《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制宣貫專題片》,并認真學(xué)習(xí)了中國慶華集團副總工程師、安委會主任陳學(xué)偉在2025年度安全生產(chǎn)工作(視頻)會議上的重要講話精神。此次學(xué)習(xí)不僅是對國家安全生產(chǎn)政策的深刻領(lǐng)會,更是對集團安全生產(chǎn)戰(zhàn)略的全面貫徹,為下一階段的安全管理工作明確了方向、凝聚了共識。同時也為企業(yè)在特殊時期筑牢安全防線、推動高質(zhì)量發(fā)展注入了新的思考。

一、思想破冰:筑牢安全防線

《全國安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動專題片》中觸目驚心的事故案例值得我們深刻反思:安全事故往往發(fā)生在麻痹大意的瞬間,暴露出的不僅是技術(shù)漏洞,更是思想防線的崩塌。他時刻警示我們,任何階段的安全松懈都可能埋下隱患。陳學(xué)偉副總工程師強調(diào)的“安全無小事,細節(jié)定成敗”,這一論斷直擊安全生產(chǎn)的核心要義。煤化公司所屬化工行業(yè)的高風(fēng)險屬性決定了安全管理的長期性與隱蔽性。所以,我們必須將“人民至上、生命至上”的理念貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程,做到思想不松、標準不降、力度不減,通過強化日常巡檢、開展專項排查、完善應(yīng)急預(yù)案,做好各個時期的設(shè)備維護、隱患排查、人員培訓(xùn),這才是安全管理的關(guān)鍵所在。

二、責(zé)任生根:構(gòu)建全員安全責(zé)任體系

“安全生產(chǎn)人人都是主角,沒有旁觀者”。在學(xué)習(xí)《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制宣貫專題片》時,我們著重對照自身崗位職責(zé),重新梳理了安全責(zé)任清單。作為化工企業(yè),每個崗位都是安全生產(chǎn)鏈條上的關(guān)鍵一環(huán)。我們深刻認識到:安全責(zé)任不能停留在紙面上,必須通過制度約束、考核激勵、文化浸潤,讓每個員工都成為安全責(zé)任的主動踐行者。建立“層層負責(zé)、人人有責(zé)、各負其責(zé)”的責(zé)任體系。管理層要強化“統(tǒng)籌抓安全”的使命感,嚴格落實“一崗雙責(zé)”;技術(shù)骨干要發(fā)揮“風(fēng)險診斷師”的作用,針對各類裝置開展專項安全評估;一線員工要堅守“崗位安全員”的職責(zé),嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。同時,還要注意人員流動帶來的崗位交接問題,必須通過簽訂安全責(zé)任書、明確崗位職責(zé)等方式,將責(zé)任落實到人、到崗、到位,避免出現(xiàn)“真空地帶”。

三、行動突圍:以標準化建設(shè)夯實安全根基

陳學(xué)偉副總工程師提出的“以安全標準化建設(shè)為抓手,全面創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)”,為我們指明了方向。例如,在技術(shù)改造方面,對老舊設(shè)備進行智能化升級,推廣AI監(jiān)控、機器人巡檢等技術(shù),減少后期人為操作風(fēng)險;應(yīng)急聯(lián)動系統(tǒng)的完善能確保突發(fā)情況快速響應(yīng)。制度優(yōu)化方面,結(jié)合《安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》修訂完善設(shè)備維護、危險源管理等制度,形成“一崗一清單、一事一流程”;建立安全隱患臺賬并實行銷號管理,確保整改閉環(huán)。文化浸潤同樣不可或缺,通過張貼標語、設(shè)置“安全文化墻”、開展“安全承諾簽名”等活動,營造“人人講安全、事事守標準”的氛圍,引導(dǎo)員工從“被動遵守”轉(zhuǎn)向“主動踐行”。

四、文化鑄魂:讓安全理念融入血脈

在教育培訓(xùn)方面,陳學(xué)偉副總工程師強調(diào)“事故源于人的不安全行為”,而行為的改變離不開系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。當前情況下,分層施策的培訓(xùn)體系顯得尤為重要:管理層可開展“安全管理責(zé)任”專題培訓(xùn),強化風(fēng)險預(yù)判與決策能力;技術(shù)骨干可通過“設(shè)備檢修安全技術(shù)”實訓(xùn)提升隱患排查水平;一線員工則可通過“標準化操作視頻教學(xué)+現(xiàn)場模擬演練”熟練掌握安全技能。此外,培訓(xùn)形式可以利用線上學(xué)習(xí)平臺推送法規(guī)案例、開展VR事故模擬體驗活動,讓員工身臨其境地感受事故后果,增強敬畏感。而將安全培訓(xùn)納入晉升體系、定期舉辦“安全技能比武”等活動,則能激發(fā)全員參與的積極性,形成“人人學(xué)安全、用安全”的長效氛圍。

此次學(xué)習(xí)既是一次思想的洗禮,更是一次行動的動員。我們要以陳學(xué)偉副總工程師講話精神為指引,始終秉持“安全高于一切、責(zé)任重于泰山”的信念,始終做到“思想不松、標準不降、行動不?!薄T诮窈蠊ぷ髦?,將以“零事故、標準化”為目標,以“全員參與”為保障,持續(xù)深化思想認識、壓實主體責(zé)任、強化能力建設(shè)、夯實安全基礎(chǔ)。只有將安全文化真正融入每一名員工的血脈,才能筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的安全防線。

 

 

(來源:青海慶華 齊子?xùn)|)